Procter & Gamble dla ambitnych kobiet
Firma Procter & Gamble po raz kolejny udowodniła, że jest wyjątkowym miejscem pracy dla młodych ludzi. W ramach realizowania polityki równych szans, zorganizowała w marcu 2010 roku, dzień otwarty dla ośmiu studentek, reprezentujących organizacje studenckie największych uczelni w Polsce.
Jego zasadniczym celem było zaprezentowanie im jednego z kluczowych działów firmy, w którym pracuje obecnie więcej mężczyzn, ale który ma szansę stać się także domeną młodych
i ambitnych kobiet.
O tym, że Procter & Gamble to rozwojowe miejsce pracy dla kobiet studentki – ambasadorki przekonały się spędzając jeden, pełny dzień pracy w towarzystwie pracowników Procter & Gamble w siedzibie IDS (Information & Decision Solutions) w Warszawie. Sesja treningowa na temat metod pracy w wielokulturowym środowisku, czy międzynarodowa video-konferencja, która odbyła się w nowoczesnym Video Collaboration Studio, umożliwiającym łączenie się z kilkoma miejscami na świecie jednocześnie, umożliwiła uczestniczkom poznanie specyfiki pracy w oddziale P&G, który jako jeden z niewielu na świecie, dostarcza rozwiązania informatyczne
i decyzyjne dla siedzib firmy w różnych krajach.
Dzień otwarty w dziele IDS, zrobił na młodych kobietach bardzo duże wrażenie. „Przekonałam się, że nawet praca, która z pozoru jest techniczna i wiąże się często z projektami informatycznymi, może być tak urozmaicona, że pozwala na rozwijanie wielu umiejętności, a także realizowanie ambicji i osiąganie sukcesów również kobietom.” – mówi Maria Malinowska, studentka I roku Politechniki Warszawskiej. „Największe wrażenie zrobiła na mnie video-konferencja w VCS, niesamowite, jak szybko można nawiązać kontakt z ludźmi z innego kontynentu i skutecznie prowadzić biznesowe rozmowy, zupełnie nie czując barier ani dystansu.” – dodaje.
Osoby młode, ze stażem pracy krótszym niż dwa lata, stanowią blisko 30% zespołu IDS. Średnia wieku w dziale to zaledwie 29 lat. Pracownicy reprezentują aż 18 narodowości, co tworzy wyjątkową kulturę pracy, zapewniającą rozwój w międzynarodowym środowisku.
Ponadto procedury rekrutacyjne, programy edukacyjne i systemy wynagradzania skonstruowane są w Procter & Gamble tak, aby wszyscy pracownicy mieli jednakowe szanse rozwoju i kariery. Wśród osób zatrudnionych w P&G w Polsce jest 49% kobiet i 51% mężczyzn. To sprawia, że coraz więcej młodych ludzi, w tym także kobiet, decyduje się na pracę właśnie w P&G.
Jakie korzyści oferuje praca w dziale IDS firmy Procter & Gamble?
• Indywidualną ścieżkę rozwoju zawodowego
• Rozbudowany system szkoleń
• Elastyczny czas pracy
• Udogodnienia dla kobiet w ciąży i młodych matek
• Duże zaufanie pracodawcy
• Ambitne zadania
• oraz wiele innych.
Dział IDS jest częścią jednostki o nazwie Global Business Services wchodzącej w struktury firmy Procter & Gamble. Specjalizuje się w zarządzaniu projektami, analizie biznesowej, projektowaniu systemów oraz w planowaniu i integracji usług. Jednocześnie większość projektów czysto technicznych, takich jak programowanie, kontrola jakości oprogramowania, czy też utrzymanie systemów infrastruktury, realizuje we współpracy z podwykonawcami.
Procter & Gamble należy do najbardziej cenionych i pożądanych pracodawców w Polsce. Od początku swojego istnienia firma zdobywa czołowe miejsca i wyróżnienia w najważniejszych rankingach.
W 2009 roku Procter & Gamble to według studentów:
- Pracodawca Marzeń – I miejsce w ogólnopolskim rankingu „Kompas”
- Pracodawca Roku – III nagroda w rankingu „AISEC”
- Najlepszy pracodawca – I miejsce w plebiscycie Akademickiego Inkubatora Przedsiębiorczości SGH.
Od przeszło 130 lat firma stosuje strategię budowania swojej organizacji „od wewnątrz”. Oznacza to, że pracownicy zaczynają karierę w P&G na podstawowych stanowiskach menedżerskich i poprzez zarządzanie różnorodnymi projektami, pracę w międzynarodowych zespołach i dostęp do szerokiego wachlarza szkoleń zyskują wiedzę i doświadczenie niezbędne do obejmowania coraz wyższych stanowisk w firmie. Kierując się zasadą „budowania organizacji od wewnątrz” P&G ma świadomość, że obecni studenci i absolwenci to potencjalnie jej przyszli liderzy, dlatego poszukuje utalentowanych osób z dużym potencjałem i chęcią rozwoju oraz zapewnia im dostęp do wiedzy, dzięki której mogą doskonalić swoje umiejętności.
ostatnia zmiana: 2010-03-25
poleca:
