
Klub Cyfrowych Możliwości, projekt Państwowego Instytutu Badawczego NASK i Stowarzyszenia Cyfrowy Dialog, prowadzi kolejną turę rekrutacji studentek. Uczestniczki przechodzą bezpłatne szkolenia, a potem prowadzą warsztaty z technologii dla uczennic i uczniów klas IV–VIII. W zamian dostają doświadczenie, referencje i stypendium – a na końcu możesz sprawdzić, czy to zajęcie dla ciebie.

Niechciane wiadomości o każdej porze, ktoś, kto pojawia się pod akademikiem albo pisze z kolejnych kont mimo blokady — uporczywe nękanie nie zawsze od razu wygląda groźnie, ale polskie prawo traktuje je jako przestępstwo. Policja i instytucje państwowe podpowiadają, jak je rozpoznać, jakie dowody zabezpieczyć i gdzie złożyć zawiadomienie, żeby sprawa nie utknęła na starcie. Jest też wsparcie, z którego można skorzystać od ręki — a na końcu możesz sprawdzić, czy wiesz, jak zareagować na stalking.

Częste wizyty w toalecie, pieczenie przy oddawaniu moczu i uczucie, że pęcherz wciąż jest pełny. Wiele studentek zna ten zestaw z autopsji, zwykle w najmniej wygodnym momencie, np. przed kolokwium. Zapalenie pęcherza należy do najczęstszych infekcji u młodych kobiet, ale nie warto go lekceważyć ani leczyć na własną rękę. Tekst wyjaśnia, skąd się bierze, po czym je poznać i jak zmniejszyć ryzyko nawrotów — a na końcu możesz sprawdzić, czy wiesz, kiedy z takimi objawami iść do lekarza.

Pierwszy własny pokój, umowa najmu i kartony w przedpokoju — dla wielu studentek to moment, który przychodzi wcześniej albo później, niż zakładały. Eurostat co roku szacuje, w jakim wieku młodzi Europejczycy opuszczają dom rodzinny. Według danych za 2025 rok kobiety w Polsce robią to średnio w wieku 25,7 roku, a mężczyźni ponad dwa lata później. Między krajami Unii różnice sięgają kilku lat — a na końcu możesz sprawdzić, czy wiesz, gdzie na tej mapie jest Polska.

Pierwsza rekrutacja do pracy często wygląda podobnie: ogłoszenie bez słowa o pieniądzach, rozmowa, a na koniec pytanie „ile pani dotąd zarabiała?”. Od 24 grudnia 2025 r. Kodeks pracy stawia sprawę inaczej. Firma ma podać kwotę lub przedział wynagrodzenia najpóźniej przed rozmową, nie może dopytywać o dotychczasowe zarobki, a ogłoszenie musi być neutralne pod względem płci. Wyjaśniamy, co to daje i gdzie szukać pomocy — a na końcu możesz sprawdzić, czy wiesz, jak z tych praw skorzystać.


